勞動合同的無效的情形以及無效后如何處理

勞動合同法
第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效： 
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。 
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 
第二十七條【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 
第二十八條【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。